Эстония. Директива о делегировании работников

Эстония стала очередным государством, внедрившим директиву 2014/67/ЕС: все перевозки на территории страны теперь попадают под действие европейских правил делегирования.

Что это означает на практике? Теперь транспортная компания, направляющая в Эстонию своего работника, обязана передать в Инспекцию труда (Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.) следующие сведения:

– имя и фамилия, удостоверение личности или номер ИНН, область деятельности, а также данные о месте жительства или местонахождении работодателя и контактные данные

– число делегированных сотрудников, их фамилии и даты рождения, а также номера их удостоверений личности

– ожидаемая продолжительность делегирования (дата начала и окончания)

– имя и фамилия, личный идентификационный номер или номер НДС, область деятельности и данные о местонахождении эстонской компании, заказывающей каботаж, а также контактные данные

– имя и фамилия, а также контактные данные лица, представляющего эстонскую компанию

– информация об области деятельности, в которой делегированный сотрудник будет работать в Эстонии, адрес места работы.

В свою очередь, представители Инспекции труда могут запросить у работодателя:

– трудовой договор

– информацию о рабочих часах

– платежную ведомость, которая должна подтвердить соответствие эстонским требованиям по минимальной зарплате (3,48 евро/час).

Все перечисленные документы компания обязана хранить в течение 7 лет.

За нарушение директивы предусмотрены внушительные штрафы:

– до 1 200 евро (физлицо) и до 3 200 евро (юрлицо), если условия труда не соблюдены

– до 1 200 евро (физлицо) и до 32 тысяч евро (юрлицо) при отсутствии заявления о каботаже.

Источник: trans.info